无锡“城市伯乐计划”人事总监培训班启程

沪锡联动赋能HR领军人才成长。5月25日至27日，由无锡市委人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源和(hé)社会保障局主办的“城市伯乐计划”人事总监(zǒngjiān)培训班正式开班。27名来自无锡市重点企业的HR高层管理者，参与(yǔ)了为期3天的沪锡联动培训之旅，在(zài)名企(míngqǐ)实地研学与高校前沿授课中，系统提升战略性人才管理能力。 “城市伯乐计划”是无锡推进“强智聚才”工程的重要保障(bǎozhàng)举措，通过滚动培养(péiyǎng)20名人事总监、100名人事经理和1000名人事专员，打造(dǎzào)一支懂政策、精(jīng)业务、善创新的复合型HR人才队伍。对培训合格的人事总监、人事经理培养对象，无锡授予“城市伯乐”称号(chēnghào)，并可分别申请认定(rèndìng)“太湖人才计划”C3类和D1类人才，享受子女教育、医疗保障等专项政策礼遇。 开班首日，原华为战略、干部(gànbù)与人才管理(guǎnlǐ)专家(zhuānjiā)刘冰带来《战略性人效管理及系统方法》专题授课，深度解析华为“铁三角”协同模式、LTC流程、价值分配机制等实战范本，系统讲解人效定义、提升措施和(hé)聚焦(jùjiāo)核心市场与客户需求的方法，为学员提供了从战略制定到组织效能提升的全链条管理方法论。 之后，学员们走进华润微电子有限公司，通过企业人力资源负责人的(de)(de)(de)主题分享，共同探寻“人才链(liàn)”与“产业链”深度融合的实践(shíjiàn)(shíjiàn)路径；先后探访东方航空研发中心青浦基地与深兰科技（上海）有限公司，深入了解相关企业招聘及管理创新模式，学习他们在AI领域的黄鑫与实践。知原药业的人事总监华艳表示，沪上企业的创新招聘实践与人才培育模式令人耳目一新，为无锡(wúxī)企业的人才管理提供了多元化借鉴思路。 培训(péixùn)最后一站落地复旦大学(fùdàndàxué)，中国人才交流协会副会长张锦荣带来《优秀人事总监的核心能力(nénglì)与成功(chénggōng)要素》的主题分享，教导HR高管如何从“职能管理者”向“战略决策者”转型；复旦管理学院唐跃军副教授则以《领导力与团队激励》为(wèi)题，从学术视角解析(jiěxī)高绩效团队构建策略，助力学员提升组织管理效能。“未来，我将以此次学习为起点，将所学理论转化为推动企业人力资源(rénlìzīyuán)体系优化的动力(dònglì)，为企业战略目标的实现提供更坚实的人才支撑。”无锡化工装备股份有限公司人力资源总监许星杰说。 据悉，此次27名人事(shì)总监培养对象来自集成电路、高端装备、生物医药等重点产业领域(lǐngyù)，呈现高学历、专业化、年轻化的特点：全部拥有本科(běnkē)以上学历，硕士研究生占(zhàn)比超30%；90%以上具备(jùbèi)高级职称或一级以上企业人力(rénlì)资源管理师职业资格资格； 40-45岁为核心群体（占比60%），处于职业成熟期，具备深厚管理经验与战略决策能力。 未来，无锡将(jiāng)紧扣城市发展新格局(xīngéjú)，围绕构建战略性人力资源支撑体系，通过政企学研协同创新，持续培养(péiyǎng)具有国际视野、数字思维及(jí)创新能力的复合型HR人才队伍，为无锡高质量发展注入强劲人才动能。 扬子晚报/紫牛新闻记者(xīnwénjìzhě) 张建波